2025년부터 더욱 강화된 가족돌봄휴가 제도는 근로자와 사업주 모두에게 중요한 변화입니다. 가족돌봄휴가는 근로자가 가족 구성원의 질병, 사고, 노령 등으로 인해 긴급히 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 법적 권리입니다. 하지만 이를 둘러싼 사업주의 의무와 근로자의 권리를 정확히 이해하지 못하면 불필요한 갈등이 발생할 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 개정된 가족돌봄휴가 제도를 중심으로 사업주의 법적 의무와 근로자가 보장받을 수 있는 권리를 상세히 설명하겠습니다. 또한 최신 고용노동부 정책과 변경된 법령을 반영하여 기업과 근로자가 준수해야 할 사항들을 명확하게 정리하고, 보다 실질적인 도움을 드리고자 합니다.  2025년 가족돌봄휴가 거부 시 신고 방법과 법적 대응 2025년 가족돌봄휴가 거부 시 ..